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2023年8月,南沙区人民法院审理认为,五金公司提供的工作场所检测报告可适当减轻被告的责任,但检测报告为其单方委托,且被告未举证证明其已经履行职业病防治法第三十五条之规定,故不能完全免除责任。结合该案实际情况以及庭审查明的事实,该院认定五金公司应对刘某的损失承担30%的赔偿责任。扣减社保基金已发放的一次性伤残补助后,该院判决五金公司应向刘某支付各项赔偿共计12.65万元。
刘某不服一审判决,向广州市中级人民法院提起诉讼。该院在审理中认为,职业接触限值是指劳动者在职业活动过程中长期反复接触,不会引起绝大多数接触者不良健康效应的容许接触水平。据此,检测结果合格不代表生产环境的绝对安全,也不代表不会引起所有接触者不良健康效应。且五金公司未提交2012年及以前的工作场所职业病危害因素检测材料,无法确定2007年至2012年的职业病危害因素情况。而根据五金公司提交的2012年之后的检测报告,虽然总尘等并未超标,但确有生产性粉尘,存在职业病危害因素。
对此,广州市中级人民法院审理认为,刘某在从事挖矿工作期间接触职业病危害因素,但在本案中并未提交其离岗时的职业健康检查材料。而五金公司在存在粉尘职业病危害因素的情况下,亦未对刘某进行上岗前的职业健康检查。双方对未能查明刘某在入职五金公司时的健康情况,均负有责任。此外,刘某在萍乡某煤矿工作的时间为1年,时间较短。至刘某肺部改变达到尘肺一期影像学表现,刘某在五金公司工作13年1个月,时间较长,部分时间职业病危害因素情况不明,部分时间职业病危害因素有检测报告作为参考。
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